9月1日凌晨， 重庆市大足区人力资源和社会保障局通报称，近日，大足区一公司与员工劳动纠纷引发关注。该局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。
2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。
经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，该局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，WhatsApp网页版切实维护劳动者合法权益。
当事人可向大足区人力资源和社会保障局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。
据封面新闻此前报道，8月31日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。
“毕业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”当事人小古向封面新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已经申请再审。
小古（化名）被移出各种工作群截图。小古供图
工作六年遇职场“冷板凳”被迫离职 ， 二审宣判
谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8月27日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权“并没有结束”。
“2019年6月，我作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。”小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。“我当时查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”
小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。
直到2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六年多的职场生涯。
小古出示重庆市第一中级人民法院二审判决书显示，判决公司向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，支付2025年9月加班工资为44.19元。
重庆市第一中级人民法院二审判决结果。小古供图
裁判文书写明，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。
对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作六年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，她已于28日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划将针对公积金、社保等权益合法维权。
被踢出845个工作群，“退群通知响了一上午”
维权过程中，小古将这段经历改编成歌曲短视频，发在社交平台受到关注。尤其是她被踢出845个工作群的细节，引发诸多讨论。